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恩施市审计局强化干部队伍建设

发布时间:2019-01-18 09:42 来源:恩施日报 作者:谭琼 编辑:郑晓涵
近日,恩施市审计局召开中层干部会议,要求全局各科室担任科长级的中层审计干部谈想法、讲体会,要求各个科室科长要创造性地开展审计工作,旨在打造一支高素质、高能力、高水平的中层干部队伍。
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恩施日报讯(通讯员谭琼)“当好审计干部,要担得起重任,打得开局面,搞得好配合,扑得下身子……”中层审计干部起着上传下达的作用,上要准确地贯彻领导精神,下要计划部署部门工作,恩施市审计局高度重视中层审计干部队伍的素质培养,无论是在学历水平,业务素质上都是全局的骨干力量。近日,恩施市审计局召开中层干部会议,要求全局各科室担任科长级的中层审计干部谈想法、讲体会,要求各个科室科长要创造性地开展审计工作,旨在打造一支高素质、高能力、高水平的中层干部队伍。近年来,恩施市审计局推行“铺路子”“补脑子”“强膀子”的连环招式,培养中层干部的动脑、动手能力,努力为他们搭建施展能力的舞台。

宽严相济“铺路子”。首先在选用干部上搞“五湖四海”、“不拘一格”。打破年龄、学历、身份、资历等限制,注重从预备党员、业务骨干、青年审计能手等各类型人员中选择人才,最大限度地把他们充实到中层干部队伍中来,灌满人才“蓄水池”,近几年来,共培养中层干部10余人。其次在选拔环节“严格程序”“坚持标准”。按照民主推荐、局领导决定的程序,先后推举几名德才表现优、领导职工信任的人选为中层干部。

多管齐下“补脑子”。加强岗位知识培训。采取请专家讲课、领导带动、自我学习等方式,对后备干部进行全方位、多层次培养。加强政治理论学习、业务知识培训,推荐优秀审计人员参加省厅、审计署组织的计算机等岗位知识培训,到州、市委党校青年干部学习班学习,有效提升理论水平和业务能力。

岗位历练“强膀子”。全局共设置了10多个业务科室,对无职的后备干部进行“目标激励”。注重挖掘中层干部队伍中的先进典型,用身边人、身边事激励他们,让他们学习有榜样、行动有目标,工作有动力。经常“压担子”,在平时的工作中,特别是在遇到重要任务时,有意识地让中层干部担当主角,经受摔打,增长才干。

年终考核“定调子”。每年年终由局领导对中层干部进行考核,按照“优秀”“称职”“一般”“不称职”四个等级“定调子”。对条件成熟的优秀者及时选拔进领导班子或是交流到其他单位担任领导职务,对考核不合格的给予批评,并要求积极学习,在这种形势下,中层干部队伍素质不断提高,审计力量最大提升。

责任编辑:郑晓涵

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